會計(jì)如何高薪就業(yè)？一個人的成功與否，其實(shí)涉及多條件多因素的，薪資差距可能產(chǎn)生的原因有學(xué)歷差距，年齡差距，經(jīng)驗(yàn)差距，證書差距，對外語掌握的差距……等等，甚至人脈差距，行業(yè)差距，顏值差距會更多的影響到會計(jì)從業(yè)者之間的薪資差別。那么會計(jì)是如何能夠高薪就業(yè)呢？且看東營市技師學(xué)院為大家分享的干貨，你也快來看看吧！
東營市技師學(xué)院分享會計(jì)如何成就高薪
第一階段
核算，這是會計(jì)最基本的要求，但就僅僅看核算，恐怕大部分會計(jì)都有這樣那樣的問題而不能完成一個像樣的核算。初創(chuàng)公司、小公司常常會找一個便宜的會計(jì)或者干脆外包出去，事實(shí)上要想把核算做好也不是一件容易的事情。以至于很多公司到后面臨時抱佛腳，找會計(jì)事務(wù)所把過去的賬目重新來過……
第二階段
預(yù)算看似容易，其實(shí)就此一條已經(jīng)超越了95%的會計(jì)能力范圍覆蓋。我看過上千份的BP，實(shí)地訪談過三位數(shù)的企業(yè)，目前印象中幾乎沒有一家能提供合理邏輯下的財(cái)務(wù)預(yù)測（利潤和現(xiàn)金流預(yù)測）。原因主要有三點(diǎn)：1、大部分會計(jì)往往缺乏財(cái)務(wù)建模的能力；2、大部分會計(jì)缺乏全面理解公司業(yè)務(wù)邏輯的能力；3、大部分會計(jì)缺乏調(diào)動公司資源的能力（預(yù)算中很多數(shù)不是財(cái)務(wù)人員自己能定的，需要公司其他部門的配合，大部分會計(jì)沒有跨部門的協(xié)調(diào)能力）
第三階段
深刻理解公司的業(yè)務(wù)邏輯，把業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)融會貫通，深刻理解公司所處行業(yè)的財(cái)務(wù)特點(diǎn)，熟悉公司與競爭對手之間的財(cái)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)。到了這個階段的財(cái)務(wù)人員已經(jīng)具備了CFO或者準(zhǔn)CFO的水準(zhǔn)，對公司自身的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)了如指掌，能夠瞬間理解投資人關(guān)心的point并在回答中to the point，能夠給出公司在行業(yè)中競爭的優(yōu)缺點(diǎn)的財(cái)務(wù)干貨。
第四階段
有不錯的公司所處行業(yè)鏈條上的人脈，有不錯的投資圈人脈，甚至對資本市場運(yùn)作有相當(dāng)?shù)牧私?，可以與投資人無障礙對話。有的上市公司CFO壓根就不懂會計(jì)你信不信？對于公眾公司而言，CFO是重要的投資者關(guān)系操盤手，對企業(yè)的資本市場活動有重要的影響力。到了第四階段的人，月薪何止上萬，上十萬、百萬都不奇怪。以上均為轉(zhuǎn)載內(nèi)容，僅供參考！
在此之前，小編也和大部分人一樣，認(rèn)為會計(jì)也就幾千元頂多到一萬就不錯的薪資，但那是你沒有做到更高境界，只有足夠努力才能成就自己的理想。但是你敢挑戰(zhàn)這一職業(yè)嗎？想高薪就來東營市技師學(xué)院試試吧！
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