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找學(xué)校

年初,想找份好工作要擠破頭,人才市場外面求職者“黑壓壓”,而市場內(nèi)的招聘單位“冷清清”,很多求職者將“找工作難”掛在嘴邊?,F(xiàn)在,隨著企業(yè)效益的逐漸好轉(zhuǎn),“找工作難”已經(jīng)有所改變,企業(yè)都大叫“招工難”。     

  昨天,記者走訪省、合肥市人才市場發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在招聘企業(yè)比以前大幅增加,很多大型企業(yè)都是組團要人,技工類人才各項薪資待遇已經(jīng)有所提高,可是很多企業(yè)依然發(fā)現(xiàn)招到合適的工種難。

  人才市場供需兩旺

  昨天上午9時,記者來到省人才市場,正在舉行的招聘會非?;鸨瑥d內(nèi)擠滿了前來咨詢的應(yīng)聘者,應(yīng)聘者在桌子旁認(rèn)真填寫著招聘簡歷,其中學(xué)生居多。

  據(jù)悉,此次招聘會共有56家企業(yè)單位招收人才,招聘會提供的崗位人數(shù)有四五百個,主要需求趨向于業(yè)務(wù)人員、管理人員、技能人員,學(xué)歷門檻不高,要求中專、大專學(xué)歷的居多,月薪一般在1000~1200元左右。一位來此應(yīng)聘的安慶師范大學(xué)廣告專業(yè)的吳同學(xué)說,相比較3、4月份,7、8月份企業(yè)招聘職位有所增多,但是在找工作時,碰到專業(yè)對口的經(jīng)常被工作經(jīng)驗門檻卡住。

  隨著金融危機影響的逐漸消退,企業(yè)對人才的需求量確有所增加,除了房地產(chǎn)、制造類等行業(yè),餐飲、食品、電子等行業(yè)比較火爆,企業(yè)對人才需求主要是技能型、經(jīng)驗型、工程師居多。

  隨后記者來到合肥市人才市場,當(dāng)天共有134家單位來到現(xiàn)場招聘,提供580個職位,需求人數(shù)達到2646人。這次招聘的崗位以市場營銷為大頭,涉及商貿(mào)、酒店、學(xué)校、保險、美容等行業(yè),房地產(chǎn)行業(yè)僅房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的招聘規(guī)模已經(jīng)超過50人。

  此前,合肥市經(jīng)開區(qū)藍領(lǐng)人才招聘會也非常引人關(guān)注。有數(shù)據(jù)顯示,目前合肥經(jīng)開區(qū)共有大小企業(yè)上千家,其中規(guī)模以上的企業(yè)有100多家,目前這些大企業(yè)中超過三成企業(yè)面臨招工難困擾。

  合肥市勞動保障局相關(guān)人員也透露,受用工影響的企業(yè),不僅只有經(jīng)開區(qū),合肥其他一些企業(yè)也紛紛向勞動部門求助,要求提供用人信息,這說明很多企業(yè)經(jīng)濟效益增長已經(jīng)非常明顯,擴大再生產(chǎn)迫切需要人才。

  企業(yè)直接到技?!邦A(yù)訂”

  前段時間,合肥市很多求職者感覺找工作難,而現(xiàn)在很多企業(yè)卻抱怨招工難。合肥市人才市場市場部部長唐靜分析說,企業(yè)的用工需求多少是從市場行情出發(fā),現(xiàn)在很多技工類企業(yè)感覺在人才市場的招聘人才數(shù)量不夠多,轉(zhuǎn)而運用其他渠道招聘,如通過網(wǎng)絡(luò)招聘,還有的企業(yè)去技工學(xué)校直接對口,試圖通過這樣能夠大量消化人才,還有的提前預(yù)訂技工類人才。

  招聘會是經(jīng)濟復(fù)蘇的風(fēng)向標(biāo),唐靜說,房地產(chǎn)行業(yè)就是中國經(jīng)濟的晴雨表,從今年2、3月份開始,房地產(chǎn)的份額一直減少,而建筑、裝飾等行業(yè)也因此受影響,份額不斷下滑。從今年4月份開始,房地產(chǎn)逐漸恢復(fù),近段時間關(guān)于房地產(chǎn)的專場招聘更是場場爆滿。

  唐靜說,今年的前五個月,人才市場的就業(yè)率一直處于負(fù)增長狀態(tài),而從6月份開始,就已經(jīng)開始正增長,這些變化就是經(jīng)濟復(fù)蘇的說服力。另外一個顯著變化就是從年初的求職者多用人單位少,到現(xiàn)在的用人單位多求職者少,這也說明了就業(yè)率的顯著提高。

  招聘人才不能“拿來主義”

  用人單位多求職者少,企業(yè)招工難,又該怎么辦?合肥市人才市場的唐靜說,光從人才市場的表面變化,好像企業(yè)是招工難,可深層次分析后,其實這就是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在作怪。一方面,合肥的實用型人才很少,高校培養(yǎng)了一大批擁有高理論的人才,可進入人才市場后卻并不被企業(yè)所青睞,擁有高理論卻缺少實踐能力;另一方面,進入合肥人才市場招聘的90%以上都是個體私營企業(yè),有些企業(yè)缺乏長遠目光,只是一味地“拿來主義”,對人才也是一次性消費,不愿意花代價培養(yǎng)人才,導(dǎo)致人才流動性大。

  省、合肥市人才市場相關(guān)人員也建議,求職者應(yīng)該多加強實踐,讓自己盡快能進入工作狀態(tài),而作為用人單位也應(yīng)該多加強員工的培養(yǎng),這樣能夠留住人才,避免總是招新人,讓企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)人才瓶頸。

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